戰(zhàn)略地圖是以平衡計分卡的四個層面目標（財務層面、客戶層面、內部層面、學習與增長層面）為核心，通過分析這四個層面目標的相互關系而繪制的企業(yè)戰(zhàn)略因果關系圖。

企業(yè)文化（Organizational Culture）是一個企業(yè)的全體成員關于是非正誤的最高判斷標準，是一種組織內部的價值觀念、行為規(guī)范和行事作風。企業(yè)文化明確了企業(yè)存在的意義、發(fā)展目標等問題，是獨特的企業(yè)特色。

目標體系的實現(xiàn)需要激勵體系的支撐。激勵體系包括物質激勵和精神激勵兩個方面的多種激勵措施。從年度經營計劃角度，我們將激勵分為經營激勵和管理激勵……

企業(yè)家、企業(yè)高管和經理人從經驗中知道，最好的團隊是摩擦、自由和結盟的罕見混合物。多樣性和互補的技能是關鍵。那么如何組建一個優(yōu)秀的團隊呢？

市場分析對比是指對比雙方的不同產品在不同地區(qū)的不同消費群體的市場份額差距，以便在制定市場競爭策略時，明確應當將哪個地區(qū)的哪個品類作為重點。在競爭對手已經鎖定的情況下，可以直接進行銷售額對比分析

崗位設計是指根據(jù)組織需要，并兼顧個人的需要，規(guī)定每個崗位的任務、責任、權力以及組織中與其它崗位關系的過程。它是把工作的內容、工作的資格條件和報酬結合起來，目的是滿足員工和組織的需要。正睿咨詢根據(jù)18年企業(yè)管理咨詢的行業(yè)經驗總結出，在進行崗位設...

“復盤” 概念源于圍棋，指的是在下完一盤棋之后，要重新擺一遍，看看哪里下得好，哪里下得不好，對下得好和不好的，都要進行分析和推演，以便找出失誤，避免下次再犯?？蓮陀玫慕涷炇墙M織的寶貴財富，失敗的教訓有時候比成功的經驗更寶貴，因此，復盤的核心...

所有偉大的領導者都有一個共同點，那就是他們了解沒有變革的意愿就不會發(fā)生轉型增長。通過問自己我們如何做得更好？ 我們能夠建立在過去有效的許多舊習慣和特質的基礎上，以迅速轉變?yōu)槲覀冃袠I(yè)中發(fā)展最快的公司。為了實現(xiàn)這一目標，我們建立了一個包含六個關...

組織架構設計事關組織功能的正常運轉，是企業(yè)一切管理機制設計的基石。如何科學設計組織架構？正睿咨詢《設計利潤：年度經營計劃制定與實施》一書整理了——科學的組織架構應當遵循八大原則。

由于存在巨大的變化和普遍的不確定性，在當前的事務狀態(tài)下，靜態(tài)系統(tǒng)對領導者不起作用。相反，領導者需要一種敏捷，最新且準確的系統(tǒng)方法。他們不能依靠以前的領導能力；他們需要一個新的指南針來導航這些空前的時代。他們需要訓練有素的教練，專門負責危機和...

當公司的一切都被打亂時，你和你的團隊如何繼續(xù)前進?一種被麻痹的感覺充斥著各種借口，韌性正在找到克服、克服、繞過或穿越障礙的方法。為了生存，你必須重新定義可能

改變的必然性是我們可以指望不會改變的少數(shù)事情之一。鑒于此，有多少人和組織對此準備不足，這是值得注意的。這里有5種方法可以讓你為改變做好準備。