亞當(dāng)斯提出的挫折理論，其中挫折指人類個人在從事有目的的活動過程中，指向目標(biāo)的行為遭受阻礙或干擾，引發(fā)其動機(jī)無法實現(xiàn)，在需要不能滿足時所產(chǎn)生的情緒狀態(tài)。在人力資源管理中需要時刻關(guān)注與員工狀態(tài)，深入了解亞當(dāng)斯挫折理論可從以下幾個方面來進(jìn)行。

培訓(xùn)是指通過傳授知識、刷新觀念及提高專業(yè)技能等方法，使員工具有構(gòu)建本崗位現(xiàn)階段或?qū)砉ぷ魉匾幕炯寄埽约疤岣吖ぷ骺冃У囊幌盗谢顒?。人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的作用體現(xiàn)在和各模塊的關(guān)系上。

人力資源管理能夠出現(xiàn)的環(huán)境大多數(shù)處于不斷的變化當(dāng)中。在十分廣泛的領(lǐng)域內(nèi)，企業(yè)所處的環(huán)境都出現(xiàn)著快速的變化，這些環(huán)境變化會對人力資源管理提出新的需求，制定人力資源規(guī)劃時必須體現(xiàn)這類需求。企業(yè)人力資源規(guī)劃外部環(huán)境分析大致需要從以下五個方面來進(jìn)行...

人力資源規(guī)劃的種類有多種有所不同的分類方式：按時間長度可分成長久規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期內(nèi)規(guī)劃；按用途可分成發(fā)展戰(zhàn)略層規(guī)劃、戰(zhàn)術(shù)層規(guī)劃和作業(yè)層規(guī)劃；按范疇可分成總體規(guī)劃、部門規(guī)劃和項目規(guī)劃。

人力資源規(guī)劃是對未來人員需求與供給的預(yù)先估算，其需要建立在內(nèi)外環(huán)境的充分了解分析的基礎(chǔ)上，同時要結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)各個方面來綜合評估與分析。具體人力資源規(guī)劃的原則包含以下六個方面。

在當(dāng)代社會中，任何一個人都不可能單獨地去做事，人只有結(jié)為一些的關(guān)系或聯(lián)系，建立一個群體后才可以共事?；パa合力原理是現(xiàn)代人力資源管理要求，一個群體內(nèi)部每個組員之間應(yīng)是緊密配合的互補性關(guān)系?；パa合力原理所指個人與個人之間的互補性主要是指以下幾方...

人力資源規(guī)劃內(nèi)部環(huán)境分析包含企業(yè)的戰(zhàn)略管理、組織環(huán)境和、人力資源管理框架的分析。企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略是企業(yè)的總體規(guī)劃，對所有的經(jīng)營活動都有指導(dǎo)意義。下面分別看看從人力資源規(guī)劃內(nèi)部環(huán)境分析如何通過這個三個方面開展。

為實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人力資源供需平衡，需要進(jìn)行供給預(yù)測和需求預(yù)測，進(jìn)而知道人力資源判斷和決策。人力資源供給預(yù)測方法主要有人力資源盤點法、替換單法、馬爾可夫模型法。

人力資源規(guī)劃是對企業(yè)用人需求預(yù)先的一種測算和安排，由于很多企業(yè)在這方面缺乏認(rèn)知導(dǎo)致這個部分經(jīng)常被遺漏。下面就看看人力資源規(guī)劃的作用是什么。

企業(yè)進(jìn)行人力資源規(guī)劃是對企業(yè)發(fā)展中所需的人力資源的一種預(yù)先的統(tǒng)籌安排。對于這種預(yù)先的統(tǒng)籌安排對企業(yè)人力資源管理具有重要意義與價值。總體而言，人力資源規(guī)劃的意義和必要性表現(xiàn)在以下六個方面。

企業(yè)內(nèi)部根據(jù)組織結(jié)構(gòu)編寫崗位說明書實現(xiàn)業(yè)務(wù)流程一體化清晰化是人力資源管理的基礎(chǔ)性內(nèi)容，但是很多企業(yè)管理人員在運用該工具時存在很多盲點和誤區(qū)，具體總結(jié)有以下五個方面。

公司根據(jù)其目前的定位和未來的發(fā)展，設(shè)計、確定公司的組織機(jī)構(gòu)，并劃分具體的組織職能后便需要編制部門職能說明書。進(jìn)行宣導(dǎo)和貫徹，使公司各級人員理解公司機(jī)構(gòu)設(shè)置的目的與要求，從而使公司新的組織機(jī)構(gòu)得到有效實施。部門職能說明書的編制其實并不復(fù)雜，下...