公司采取人力資源規(guī)劃是對公司發(fā)展中需要的人力資源的一種提前的統(tǒng)籌規(guī)劃。針對這樣的提前的統(tǒng)籌規(guī)劃對公司人力資源管理具有關(guān)鍵意義與價值?？傮w而言，人力資源規(guī)劃的意義和必要性表現(xiàn)在以下六個方面。

　　(1)人力資源是公司資源中最關(guān)鍵、最根本性的資源。擁有了人，才會有物才會有行動。所以，人力資源在公司的創(chuàng)業(yè)、未來發(fā)展與轉(zhuǎn)型中，務必先行一步。

　　(2)十年樹木，百年樹人。人力資源與公司需要的別的資源明顯的不同之處，人力資源規(guī)劃的意義就是它并不是公司能夠花錢在市場上隨時隨地隨意購置的。適合公司發(fā)展與戰(zhàn)略性需求的人力資源，更加是要采取提前的統(tǒng)籌規(guī)劃。是自己培育，還是招聘引入，都務必從長計議。

　　(3)內(nèi)外環(huán)境的改變使得達到企業(yè)戰(zhàn)略需要的人力資源的數(shù)量和質(zhì)量務必做出對應的修正；環(huán)境的改變，也可能務必對企業(yè)戰(zhàn)略采取必要的修正，因此對人力資源的需求也必定要有一定的改變。

　　(4)公司的員工團隊本來就處在不斷地改變之中，如員工辭職、退休等，必定會導致工作崗位的缺員和人力資源的缺口，所以應當提前采取相應的措施。同時，人力資源從及時補充到適應需要，要有一個過程。這一過程的長短，與工作崗位需要員工的類型，相應及時補充員工自身的素養(yǎng)有關(guān)，因此務必作出縝密的安排。

　　(5)公司人力資源規(guī)劃的意義還體現(xiàn)在現(xiàn)有的人力資源的分布可能存在著不同程度上的不合理，需要有計劃地采取必要的修正。例如，年齡結(jié)構(gòu)、資歷結(jié)構(gòu)等等，務必保持一個良好的結(jié)構(gòu)，才能保證公司的良性運行。但是，對員工年齡結(jié)構(gòu)和資歷結(jié)構(gòu)的修正，卻不可能在一朝一夕之間完成，需要采取通盤的考慮與縝密的安排。

　　(6)人力資源管理活動是一種復雜化的系統(tǒng)工程，人力資源的供應與需求都存在著某種“剛性”，即人力資源的供應和需求不能輕易被影響的特性，所以人力資源需要通過提前規(guī)劃來妥善處理和協(xié)調(diào)。

　　在企業(yè)管理運營中人力資源成本是無可避免，認清人力資源規(guī)劃的意義，提前對人力資源做出統(tǒng)籌和計劃能夠有效幫助公司在運營中各項內(nèi)容及成本的管理與控制。