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在競爭日益激烈的商業(yè)環(huán)境中,績效管理已成為企業(yè)管理和運營中不可或缺的一部分,但許多企業(yè)在績效管理過程中仍然面臨諸多挑戰(zhàn),原因在于不同的企業(yè)有不同的經(jīng)營環(huán)境、核心能力、組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程和企業(yè)文化,人員的素質(zhì)、管理理念和方式也有較大的差異。而績效管理與企業(yè)實際情況結(jié)合得好壞直接決定了績效管理的有效性,所以不同的企業(yè)應(yīng)在績效管理方法、程序等方面有所不同。
正因如此,越來越多的企業(yè)主動尋求專業(yè)的管理咨詢公司幫助,以確保企業(yè)績效管理的科學(xué)性、公正性和有效性。創(chuàng)泓基科技(深圳)有限公司(以下簡稱“創(chuàng)泓基”)就是這么一家企業(yè)。
項目啟動大會
2024年10月16日,創(chuàng)泓基科技(深圳)有限公司“績效管理升級”項目啟動大會召開。創(chuàng)泓基總經(jīng)理林龍興先生攜公司核心管理團(tuán)隊與會,廣東正睿企業(yè)管理研究院運營總監(jiān)杜章勝老師攜手項目組老師出席會議并致辭。
【創(chuàng)泓基項目啟動大會現(xiàn)場】
全力配合,成長蛻變
會上,創(chuàng)泓基總經(jīng)理林龍興先生提到,在百年未有之大變局面前,企業(yè)遭受的挑戰(zhàn)是深刻的,今時今日,選人、用人、管理人,是公司運營成功的關(guān)鍵。
林總表示,創(chuàng)泓基如何更具有市場競爭力,產(chǎn)品如何更廣泛地暢銷于國內(nèi)外市場,團(tuán)隊如何更快速地成長蛻變,現(xiàn)階段僅靠內(nèi)部的力量是不夠的,所以公司特意聘請正睿來幫助我們。
林總強調(diào),全體員工要全力配合正睿專家老師,將先進(jìn)的人力資源管理理念導(dǎo)入公司,為公司發(fā)展量身定制系統(tǒng)高效的管理機制,以奮斗者為本,使高潛人才脫穎而出,讓高價值人才有更大舞臺,為全體員工不斷創(chuàng)造學(xué)習(xí)成長和持續(xù)發(fā)展的機會。
【創(chuàng)泓基總經(jīng)理林龍興先生致辭】
團(tuán)結(jié)一致、共同進(jìn)步
接著,廣東正睿企業(yè)管理研究院運營總監(jiān)杜章勝老師對企業(yè)管理升級的意義和影響作出了系統(tǒng)性的闡述。杜老師指出,管理升級是一個全員參與的過程,是一個群策群力的過程,是一個不斷創(chuàng)新的過程,是一個潛力挖掘的過程,也是一個自我能力提升和價值實現(xiàn)的過程。在這個過程中,與時俱進(jìn)的觀念、積極變革的熱情、相互包容的胸懷,以及團(tuán)結(jié)一致、共同進(jìn)步的團(tuán)隊是管理升級成功的關(guān)鍵。
最后,杜老師表示,每個企業(yè)都應(yīng)具備績效指標(biāo)庫,針對高層、中層和基層設(shè)計不同的薪酬績效管理體系,每套體系須符合五大基本原則:公平原則、競爭原則、激勵原則、經(jīng)濟(jì)原則和合法原則,同時績效管理要與薪酬、考核、晉升、培訓(xùn)等聯(lián)動起來,讓應(yīng)用端發(fā)揮作用,真正起到績效管理的作用,實現(xiàn)員工與企業(yè)利益的最大化。
【正睿運營總監(jiān)杜章勝老師致辭】
杜老師的致辭鼓舞人心、提振士氣,讓與會人員備受鼓舞、倍增信心,現(xiàn)場掌聲雷動。
同舟共濟(jì)揚帆起,乘風(fēng)破浪萬里航。此次項目啟動會是創(chuàng)泓基和正睿深度合作的起點,相信在雙方的同心奮進(jìn)下,企業(yè)發(fā)展的巨輪必將行穩(wěn)致遠(yuǎn),駛向更加美好的未來!
企業(yè)簡介
創(chuàng)泓基科技(深圳)有限公司起源于中國的數(shù)碼之都——深圳,是一家專業(yè)的全球供應(yīng)鏈公司,背靠強大的珠三角數(shù)碼供應(yīng)鏈資源,業(yè)務(wù)范圍包括:B2B、B2C、平臺供貨,與雷蛇/Razer、羅技/Logitech、JBL、哈曼卡頓/HarmanKardon、Hyperx/極度未知、金士頓/kingston等國際知名品牌達(dá)成深度戰(zhàn)略合作。
企業(yè)以“成為中國質(zhì)造數(shù)碼配件出口第一”為愿景目標(biāo),致力于“讓世界看到來自中國質(zhì)造的榮耀”。創(chuàng)泓基先后在深圳、香港設(shè)有分公司,業(yè)務(wù)范圍覆蓋有歐美、日本和東南亞等地區(qū)。
正睿咨詢集團(tuán)預(yù)祝創(chuàng)泓基“績效管理升級”項目圓滿成功!
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