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新任管理者,要先從哪里著手開(kāi)展工作?

發(fā)布時(shí)間:2021-11-16     瀏覽量:3880    來(lái)源:正睿咨詢(xún)
【摘要】:很多的管理人員,職位是晉升了,但不知道從哪里著手開(kāi)展工作,甚至覺(jué)得有些茫然,角色和稱(chēng)呼是變了,但工作沒(méi)有起色,感覺(jué)所做的事兒跟晉升之前做的沒(méi)什么兩樣,倒是加重了心理負(fù)擔(dān)和工作壓力。那么新任管理者,要先從哪里著手開(kāi)展工作??

  很多的管理人員,職位是晉升了,但不知道從哪里著手開(kāi)展工作,甚至覺(jué)得有些茫然,角色和稱(chēng)呼是變了,但工作沒(méi)有起色,感覺(jué)所做的事兒跟晉升之前做的沒(méi)什么兩樣,倒是加重了心理負(fù)擔(dān)和工作壓力。那么新任管理者,要先從哪里著手開(kāi)展工作?

新任管理者,要先從哪里著手開(kāi)展工作?

  那么,剛走上管理崗位的新人,你要做的第一件事是什么呢?同樣的問(wèn)題,不同的人回答是不一樣的,雖然沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),但以下幾點(diǎn)需要你弄清楚:

  1.新任崗位的能力要求和工作職責(zé)是什么?

  不同的崗位,其工作職責(zé)和能力要求是不一樣的。對(duì)于新的工作崗位,你首先要了解和弄清楚的就是這個(gè)新崗位對(duì)你有什么樣的要求,崗位職責(zé)是如何描述的。如果你所在的公司,在這方面做得不完善,或比較欠缺,那么就要和你的上司以及人力資源部負(fù)責(zé)人進(jìn)行充分交流,以便了解自己要做什么,以及上司和公司對(duì)你的要求是什么。

  2.你所負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)或部門(mén)的工作目標(biāo)和所要完成的任務(wù)是什么?

  不少員工都覺(jué)得心里忐忑,擔(dān)心自己不能很好地勝任工作,他們的工作積極性和熱情都比較高,但不得要領(lǐng),忙忙碌碌,有的常常事必躬親。在開(kāi)展工作時(shí),你要記得提醒自己,管理者應(yīng)有所為,有所不為,團(tuán)隊(duì)的工作任務(wù)要靠團(tuán)隊(duì)去完成。對(duì)團(tuán)隊(duì)任務(wù)和目標(biāo)尚不清晰的情況下就去動(dòng)手,那叫蠻干。做事要養(yǎng)成一種習(xí)慣,花點(diǎn)時(shí)間認(rèn)真研究和分析,明確了再去尋找方法。

  3.了解下屬的崗位職責(zé)

  帶領(lǐng)下屬一起工作,即有分工又要合作,下屬的崗位職責(zé)可以讓你知道每個(gè)下屬的工作范疇和崗位要求,這是了解下屬工作內(nèi)容的重要途徑。如果下屬?zèng)]能履行好自己的工作職責(zé),作為上司的你,就要給予指導(dǎo)和幫助,因此,一定要了解清楚每個(gè)下屬的崗位職責(zé)。

  4.了解上司的管理風(fēng)格

  作為職場(chǎng)員工,輔佐上司是基本要求。不同的上司,其領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和工作要求會(huì)有所差異。為了更好地協(xié)助上司共同發(fā)展,你要了解直屬上司的工作風(fēng)格,遇到問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行溝通與交流,盡可能獲得上司的支持。

  以上就是新任管理者,要先從哪里著手開(kāi)展工作?的相關(guān)內(nèi)容,希望對(duì)您有所幫助。了解上面的幾點(diǎn),也只是一個(gè)開(kāi)始,你要通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐,提煉總結(jié),積累經(jīng)驗(yàn)。

 

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