400 991 0880
正睿咨詢集團(tuán)
免費(fèi)電話:400 991 0880
專家熱線:13922129159
(微信同號)
固定電話:020-89883566
電子郵箱:zrtg888@163.com
總部地址:廣州市海珠區(qū)新港東路1068號(廣交會(huì))中洲中心北塔20樓
很多人認(rèn)為招聘在人力資源管理中是一個(gè)基礎(chǔ)性的工作。而事實(shí)上招聘工作看似簡單,做好招聘卻并沒有那么簡單。理解招聘的含義,把握招聘需求的特點(diǎn)是做好招聘的前提。下面就看看招聘有哪些特點(diǎn)。
企業(yè)招聘特點(diǎn)一、招聘必須以人力資源規(guī)劃和工作分析為前提
人力資源招聘是以人力資源規(guī)劃和工作分析這兩項(xiàng)基礎(chǔ)性工作為前提的。人力資源規(guī)劃決定了組織預(yù)計(jì)要招聘的崗位、部門數(shù)量、時(shí)限類型等要求;工作分析則對組織中各個(gè)崗位的職責(zé)、所需的資質(zhì)進(jìn)行分析,為招聘工作提供了主要的參考依據(jù),同時(shí)也為應(yīng)聘者提供了有關(guān)崗位的詳細(xì)信息。招聘工作對于組織人力資源的合理形成管理及開發(fā)具有至關(guān)重要的作用。
企業(yè)招聘特點(diǎn)二、招聘是組織與應(yīng)聘者的互動(dòng)選擇
組織與應(yīng)聘者之間的雙向選擇,是招聘工作的一個(gè)重要特征。應(yīng)聘者根據(jù)組織發(fā)布的招聘信息,對照所聘崗位的條件和標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)行自我分析、衡量,并了解組織的整體情況,從而選擇合適的組織和合適的崗位作為應(yīng)聘目標(biāo)。而組織則從應(yīng)聘者中,根據(jù)崗位要求擇優(yōu)錄用。組織要盡量避免“人才高消費(fèi)”的現(xiàn)象,盡量使錄用人員的能力與位的職責(zé)要求相匹配。
企業(yè)招聘特點(diǎn)三、招聘必須考慮成本問題
招聘應(yīng)該同時(shí)考慮三個(gè)方面的成本:
一是直接成本,招聘中的直接成本包括招聘過程中廣告費(fèi)、工作人員工資和差旅費(fèi)、考核費(fèi)用、辦公費(fèi)用及聘請專家費(fèi)用等;二是重置成本,招聘中的重置成本是指因招聘不慎,須重新再招聘時(shí)所花費(fèi)的費(fèi)用;三是機(jī)會(huì)成本,招聘中的機(jī)會(huì)成本是指因離職及新員工尚未勝任工作造成的費(fèi)用支出。一般來說,招聘的職位越高,招聘成本就越大。
招聘時(shí)必須考慮成本和效益,既要將成本降低到最低程度,又要保證錄用人員的素質(zhì)要求,這是招聘成功的最終目標(biāo)。
上述從三個(gè)方面為大家講述了企業(yè)招聘的特點(diǎn),這三個(gè)特點(diǎn)是招聘必須以人力資源規(guī)劃和工作分析為前提、招聘是組織與應(yīng)聘者的互動(dòng)選擇、招聘必須考慮成本問題。成功的招聘往往建立在這三個(gè)特點(diǎn)基礎(chǔ)之上。以上希望對您有所幫助,更多人力資源管理相關(guān)內(nèi)容歡迎了解正睿咨詢人力資源管理咨詢服務(wù)。
關(guān)注正睿官方微信,獲取更多企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
預(yù)約專家上門診斷服務(wù)
正睿咨詢官方視頻號
金濤說管理視頻號
© 2023 All rights reserved. 廣州正睿企業(yè)管理咨詢有限公司 免責(zé)聲明:網(wǎng)站部分素材來源于互聯(lián)網(wǎng),如有侵權(quán),請及時(shí)聯(lián)系刪除。 粵公網(wǎng)安備 44010502001254號 粵ICP備13009175號 站點(diǎn)地圖