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員工激勵(lì)約束方法

發(fā)布時(shí)間:2019-12-06     瀏覽量:6029    來(lái)源:正睿咨詢
【摘要】:企業(yè)和員工職業(yè)化的推動(dòng)離不開(kāi)激勵(lì)和約束機(jī)制。激勵(lì)與約束有著不同的功能,兩者又是相輔相成的,缺一不可。要實(shí)現(xiàn)激勵(lì)與約束相互的平衡,調(diào)動(dòng)員工的積極性,推進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展和職業(yè)化進(jìn)程,員工激勵(lì)約束方法主要可從以下兩方面著手。

  企業(yè)和員工職業(yè)化的推動(dòng)離不開(kāi)激勵(lì)和約束機(jī)制。激勵(lì)與約束有著不同的功能,兩者又是相輔相成的,缺一不可。要實(shí)現(xiàn)激勵(lì)與約束相互的平衡,調(diào)動(dòng)員工的積極性,推進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展和職業(yè)化進(jìn)程,員工激勵(lì)約束方法主要可從以下兩方面著手。

  激勵(lì)約束方法一:建立有激勵(lì)的、競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬制度

  要建立有激勵(lì)的、競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬制度,就要打破傳統(tǒng)的薪酬制度,從傳統(tǒng)的千篇一律固定薪酬轉(zhuǎn)變?yōu)橐阅芰?、貢獻(xiàn)拿報(bào)酬,真正調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。

  要實(shí)現(xiàn)這種狀況,需要建立合理的薪酬體系。全面合理的薪酬體系應(yīng)該包括固定薪酬和變動(dòng)薪酬,固定薪酬包括固定工資和福利,變動(dòng)薪酬包括績(jī)效獎(jiǎng)金、專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)和長(zhǎng)期激勵(lì)。經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期實(shí)踐積累與理論研究,提出了“崗效一體的薪酬管理體系”的建設(shè)思路,對(duì)建立合理的薪酬體系提出了有效的思路與方法,本書(shū)的“崗效一體的薪酬管理體系”篇章就對(duì)其進(jìn)行了介紹,具體請(qǐng)翻閱此篇。

  員工激勵(lì)約束方法二:建立以業(yè)績(jī)和行為規(guī)范的績(jī)效管理制度

  要建立既有激勵(lì)又有約束的制度體系,就要讓員工承擔(dān)起一定的責(zé)任,各司其職,達(dá)到組織的各項(xiàng)目標(biāo),并從企業(yè)整體利益出發(fā),對(duì)員工的行為方式進(jìn)行統(tǒng)一與約束。要實(shí)現(xiàn)這些,績(jī)效管理就是一個(gè)很有效的管理工具。

  績(jī)效管理推行的目的,就是通過(guò)績(jī)效管理體系的推進(jìn),不斷提升員工的學(xué)習(xí)和工作能力水平,不斷滿足工作的需要,從而滿足組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的需要、戰(zhàn)略落實(shí)的需要。要有效地實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)和戰(zhàn)略,績(jī)效管理體系主要從兩個(gè)方面實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的建設(shè)。一是要建立以關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)(KPI)體系為基礎(chǔ)的績(jī)效考核體系,一是要建立以能力為導(dǎo)向的行為管理體系。

  員工激勵(lì)約束方法的融合與實(shí)施

  而這兩個(gè)體系之間有著必然的邏輯關(guān)系和驅(qū)動(dòng)因素。要使組織的目標(biāo)、戰(zhàn)略得以實(shí)現(xiàn),就需要組織不斷地產(chǎn)生績(jī)效。而要組織不斷地產(chǎn)生績(jī)效,就需要組織中個(gè)人不斷產(chǎn)生績(jī)效。而個(gè)人績(jī)效的產(chǎn)生,又需要其付出各項(xiàng)行動(dòng),需使個(gè)人能力不斷提升。這個(gè)邏輯、驅(qū)動(dòng)關(guān)系如下圖所示:

員工激勵(lì)約束方法

  能力、行為與績(jī)效的邏輯和驅(qū)動(dòng)關(guān)系

  從員工的個(gè)人能力素質(zhì)和行為,我們可以看出,兩者是有區(qū)別的,能力素質(zhì)要轉(zhuǎn)化為產(chǎn)生績(jī)效的行為,是需要進(jìn)行行為管理的。如可實(shí)施行為管理,一是要建立行為管理的機(jī)制,同時(shí),也要讓員工個(gè)人的能素質(zhì)得以不斷提高。

  企業(yè)建立行為管理機(jī)制,可以通過(guò)企業(yè)績(jī)效管理體系的構(gòu)建予以實(shí)現(xiàn)本書(shū)的“績(jī)效管理體系建設(shè)”篇,就有系統(tǒng)的介紹。而員工個(gè)人職業(yè)化能力的提高,需要員工個(gè)人在企業(yè)的平臺(tái)里,結(jié)合企業(yè)各項(xiàng)資源對(duì)其自身進(jìn)行不斷地修煉,從個(gè)人的素養(yǎng)、技能和行為三個(gè)方面塑造個(gè)人的職業(yè)化,不斷地使自己成長(zhǎng),實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展的需要。

員工激勵(lì)約束方法

  個(gè)人職業(yè)化塑造的內(nèi)容

  要發(fā)揮人的工作積極性,首先是要激勵(lì),沒(méi)有激勵(lì)就沒(méi)辦法很好地調(diào)動(dòng)人的積極性,而沒(méi)有積極性,一切經(jīng)濟(jì)效益就無(wú)從談起。同時(shí),每個(gè)人要對(duì)他的經(jīng)濟(jì)效益后果負(fù)責(zé)任,行動(dòng)要受到約束,且在偏重激勵(lì)或者約束之間適當(dāng)?shù)刈龀鲞x擇。員工激勵(lì)約束方法講究的是只有把二者很好地結(jié)合起來(lái),才能調(diào)動(dòng)經(jīng)營(yíng)者的積極性,并與所有者利益一致,實(shí)現(xiàn)激勵(lì)和約束相互兼容。

 

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