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占生產(chǎn)人員薪酬總額半數(shù)以上的獎(jiǎng)金,是企業(yè)激勵(lì)生產(chǎn)人員努力工作的最有效的法寶。獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)的水平直接關(guān)系到生產(chǎn)人員對(duì)整個(gè)薪酬體系的滿意度,也會(huì)對(duì)其工作效率、工作態(tài)度產(chǎn)生重要的影響。下面為大家介紹車(chē)間計(jì)件獎(jiǎng)金制度及統(tǒng)計(jì)的五種形式。
車(chē)間計(jì)件獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)的核心
計(jì)件獎(jiǎng)金,作為生產(chǎn)人員薪酬的重要組成部分,其設(shè)計(jì)核心包括計(jì)件獎(jiǎng)金形式的選擇、計(jì)件獎(jiǎng)金單價(jià)的確定、計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定三個(gè)部分。
計(jì)件獎(jiǎng)金核心內(nèi)容
車(chē)間計(jì)件獎(jiǎng)金五大形式
車(chē)間計(jì)件獎(jiǎng)金形式1---直接計(jì)件式
獎(jiǎng)金總額按完成合格產(chǎn)品的數(shù)量和計(jì)件單價(jià)來(lái)支付,其計(jì)算公式為:獎(jiǎng)金總額=數(shù)量x計(jì)件單價(jià)直接計(jì)件式獎(jiǎng)金適用于普通生產(chǎn)一線人員。
車(chē)間計(jì)件獎(jiǎng)金形式2---間接計(jì)件式
獎(jiǎng)金總額按該員工所服務(wù)的計(jì)件工人的工作成績(jī)或所服務(wù)單位的工作成績(jī)來(lái)計(jì)算,其計(jì)算公式為:獎(jiǎng)金總額=所服務(wù)對(duì)象完成的總數(shù)量x計(jì)件單價(jià)間接計(jì)件式獎(jiǎng)金適用于從事生產(chǎn)輔助工作人員,如領(lǐng)料員、質(zhì)檢員等。
車(chē)間計(jì)件獎(jiǎng)金形式3---有限計(jì)件式
計(jì)件獎(jiǎng)金總額不得超過(guò)基本工資的一定百分比,其計(jì)算方法包括(1)超過(guò)一定限度的計(jì)件產(chǎn)品將不計(jì)入獎(jiǎng)金計(jì)算范圍;(2)超過(guò)一定限度的計(jì)件產(chǎn)品的計(jì)件獎(jiǎng)金呈現(xiàn)逐級(jí)遞減,直至歸零。此種方法有可能會(huì)損害生產(chǎn)人員的工作積極性,因而,應(yīng)用的企業(yè)較少。
車(chē)間計(jì)件獎(jiǎng)金形式4---累進(jìn)計(jì)件式
生產(chǎn)人員完成定額的部分按同一計(jì)件單價(jià)計(jì)算工資,超過(guò)定額的部分,則按累進(jìn)遞增的單價(jià)計(jì)算工資,其計(jì)算方法如下。
某公司累進(jìn)計(jì)件式獎(jiǎng)金對(duì)照表 | ||||||
產(chǎn)量 | 100件(含) 以內(nèi) | 100~150件(含) | 150~200件(含) | 200~250件(含) | 250~300件(含) | 300件以上 |
單價(jià) | 1元 | 1.1元 | 1.2元 | 1.3元 | 1.4元 | 1.5元 |
車(chē)間計(jì)件獎(jiǎng)金形式5---區(qū)間計(jì)件式
生產(chǎn)人員完成的產(chǎn)量處于某一區(qū)間,則給予相應(yīng)的固定獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn),其計(jì)算方法下表。
某公司區(qū)域計(jì)件式獎(jiǎng)金對(duì)照表 | ||||||
產(chǎn)量 | 100件(含) 以內(nèi) | 100~150件(含) | 150~200(含) | 200~250件(含) | 250~300件(含) | 300件以上 |
定額獎(jiǎng)金 | 100元 | 110元 | 120元 | 130元 | 140元 | 150元 |
以上五種車(chē)間計(jì)件獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)的形式計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)各不相同,適用的人員也有所不同。合理的生產(chǎn)人員獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)能對(duì)其產(chǎn)生最有效的激勵(lì),從而提高工作效率和提升產(chǎn)品品質(zhì)。生產(chǎn)企業(yè)都需要在這方面多加注意。
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