企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂，左右著公司員工的思想，影響著各層級員工的決策，體現(xiàn)為員工的行為，直接決定公司的業(yè)績。企業(yè)文化對一個企業(yè)來說真的是非常重要，企業(yè)文化是企業(yè)在自身發(fā)展過程中形成的以價值觀為核心的獨特的文化，它是一種凝聚人心來實現(xiàn)員工自...

企業(yè)員工如果沒有完美的執(zhí)行力，就算有再多的創(chuàng)造力也可能沒有好的成績，具有執(zhí)行力是一個人或一個團隊能否被認可、能否成功的關(guān)鍵因素之一。正睿咨詢的首席咨詢師金濤老師說過：沒有總結(jié)，就沒有進步；沒有計劃，就沒有方向。個人執(zhí)行力的強弱取決于個人能力...

高效團隊是企業(yè)成功乃至走向卓越的基礎(chǔ)，沒有良好的團隊就算是成功也很可能是曇花一現(xiàn)。在中小企業(yè)中團隊出現(xiàn)問題更加嚴重，最主要體現(xiàn)在團隊成員與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的缺乏信任；管理層之間害怕沖突；員工缺乏使命感和逃避責(zé)任；對企業(yè)產(chǎn)生的結(jié)果無視化。種種的問題最...

自我管理非常重要，看不清自己的時候是最危險的，我們可以每天早晨要對著鏡子問一問，我是誰？對照自己的工作職責(zé)問一問，哪些做到了，哪些沒有做到？只有真正認識了自己，并付出了相應(yīng)的行動，才能不斷完善自己。

如何激發(fā)團隊精神是所有中小企業(yè)都面臨的挑戰(zhàn)，良好的團隊精神，來源于正確的管理文化。對中小企業(yè)而言，其人員數(shù)量不是很多時，單純依靠外部的規(guī)章制度并不能很好的解決企業(yè)的管理問題，團隊精神的核心是合作協(xié)同，目的是最大發(fā)揮團隊的潛在能量。

我們習(xí)慣于沿著事物開展的正方向去思考疑問并尋求處理辦法，正睿咨詢的專家老師與大家分享十個管理者成功的逆向思維小故事，看看他們是怎樣走出困境，邁向成功，同時也能幫助你改變固定的思維模式，更好地提升自身能力。在工作中發(fā)揮逆向思維的威力，就會多一...

熱烈祝賀源志誠家紡20年慶典暨管理升級動員大會成功閉幕。源志誠團隊20年的勵精圖治，一直引領(lǐng)著中國家紡行業(yè)的發(fā)展，作為一個已占據(jù)中國五星級酒店半壁江山的家紡業(yè)巨頭，團隊在鄧源津董事長的帶領(lǐng)下，厲兵秣馬堅定決心，強化管理，實行管理升級！

凝聚力是企業(yè)得以發(fā)展的基礎(chǔ)，企業(yè)員工精誠團結(jié)，上下形成一股勁，擰成一根繩，以強大的企業(yè)凝聚力，才能使企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地！

熱烈祝賀江陰宇博科技有限公司管理升級進入第三期。經(jīng)過廣州正睿企業(yè)管理咨詢有限公司和宇博全體員工九個月的共同努力，宇博正在發(fā)生日新月異的變化，整個公司進入了高速發(fā)展的快車道。

2014年5月6日開平市安迪衛(wèi)浴實業(yè)有限公司管理升級誓師大會順利召開。經(jīng)過正睿專家老師們近一個月的全面調(diào)研診斷后，安迪的管理升級正式進入實施階段。

企業(yè)文化是企業(yè)中不可缺少的一部分，優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠營造良好的企業(yè)環(huán)境，提高員工的文化素養(yǎng)和道德水準，對內(nèi)能形成凝聚力、向心力和約束力，形成企業(yè)發(fā)展不可或缺的精神力量和道德規(guī)范，能使企業(yè)產(chǎn)生積極的作用，使企業(yè)資源得到合理的配置，從而提高企業(yè)...

廣益銅業(yè)的董事長黃傳益對管理升級的效果很認同，他說，通過管理升級，企業(yè)人員共同的目標明確了，成本意識加強了。企業(yè)業(yè)績的扶搖直上更加堅定了黃董對管理升級的信心和決心，選擇與正睿進行第二期的合作，希望能夠攜手共進再接再厲再創(chuàng)佳績，讓廣益銅業(yè)在銅...