一個沒有規(guī)則、沒有標準的企業(yè)肯定是管理不到位的。粗制濫造的產品和服務，不僅浪費了寶貴的資源，污染了環(huán)境，消費者也不買賬，企業(yè)利潤就無從談起。尤其在市場發(fā)展比較充分、利潤空間逐漸縮小的情況下，更是如此。凡是能將小公司做大做強的，通常有標準化、...

隨著世界經濟一體化和競爭向縱向發(fā)展，不少國際知名的大企業(yè)都以質量和標準體系作為沖鋒陷陣的強有力武器。對于小公司而言，同樣不能忽視產品質量，因為，產品的質量是企業(yè)的立足之本。

企業(yè)進行合法避稅的目標就是為了降低企業(yè)成本，提高經濟效益，以實現(xiàn)企業(yè)經濟利潤最大化。企業(yè)合法避稅的前提條件是依法納稅。企業(yè)必須按照《中華人民共和國稅收征收管理法》及其細則和具體稅種的法規(guī)條例，按時足額交納稅款。只有在此基礎上，企業(yè)才能進行合...

在一個企業(yè)高度關注為在大流行期間生存而做一切事情、后疫情時代一詞變得無處不在的世界里，領導人現(xiàn)在正在展望一個可能帶來更多挑戰(zhàn)、需要迅速應對的未來。

股權激勵的作用有哪些？傳統(tǒng)的激勵方式，如年度獎金等，對經理人的考核主要集中在短期財務數(shù)據，而短期財務數(shù)據卻無法反映長期投資的收益，因而采用這些激勵方式，自然就會影響重視長期投資的經理人的收益，客觀上刺激經營者的短期行為，不利于企業(yè)的長期穩(wěn)定...

合法避稅是納稅人在稅法許可的范圍內，通過不違法的手段對經營活動和財務活動進行精心安排，盡量滿足稅法條文所規(guī)定的條件，以達到減輕稅收負擔的目的，這也是納稅人進行的正常的稅收籌劃。當然，避稅也不排除利用稅法上的某些漏洞或含糊之處的方式來安排自己...

股權激勵和股權獎勵都是非常重要的概念，因此一定要明確什么是激勵，什么是獎勵。股權激勵重在激勵兩個字，主要評判標準是基于未來的創(chuàng)造，而不是過去的貢獻。基于過去的貢獻，叫作獎勵，而不是激勵，兩者不能混淆。

績效考核是一種員工評估制度。它通過系統(tǒng)的方法、原理來評定和測量員工的職務工作行為和工作效果，它是企業(yè)管理者與員工之間進行管理溝通的一項重要活動?？冃Э己说慕Y果可以直接影響薪酬調整、獎金發(fā)放及職務升降等諸多員工的切身利益，其最終目的是改善員工...

本文為您介紹經營企劃管理制度的制定原則和內容，希望對您有所幫助！

企業(yè)在高增長過程中的一個經營陷阱是受困于現(xiàn)有的銷售方式和組織方式。我們在這里所強調的組織，是一種經營的模式，它包括組織架構、現(xiàn)有的職能部門和內部的人員。

克己力是一種約束和控制自己情緒的能力。克己力對人走向成功起著十分重要的作用。從古希臘哲學家亞里士多德，到近代的哲學家們都認為，美好的人生建立在自我控制的基礎上。

內部控制是指企業(yè)為了實現(xiàn)經營目標、保護資源安全完整、保證會計信息真實、保證各部門經濟活動協(xié)調有效運轉而形成的內部自我調節(jié)和控制系統(tǒng)。內部審計是指部門或單位內部獨立的審計機構和審計人員，依照國家或部門、單位制定的法律法規(guī)、政策制度等標準，采用...