子公司如何更好設(shè)計績效體系，體現(xiàn)激勵效果？子公司設(shè)計績效體系以更好地體現(xiàn)激勵效果時，需要綜合考慮多個方面，確保體系既科學(xué)又合理，能夠激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。以下是薪酬績效管理咨詢整理分析的一些關(guān)鍵步驟和建議，企業(yè)在制定薪酬績效激勵方案時可以參考下。

　　一、明確設(shè)計目標(biāo)和原則

　　在設(shè)計子公司績效體系以體現(xiàn)激勵效果時，明確設(shè)計目標(biāo)和原則是至關(guān)重要的第一步。以下是對這一過程的詳細(xì)闡述：

　　1、明確設(shè)計目標(biāo)

　?。?）戰(zhàn)略導(dǎo)向：

　?。?.1）績效體系的設(shè)計應(yīng)緊密圍繞子公司的戰(zhàn)略目標(biāo)進行，確保所有績效指標(biāo)和評估標(biāo)準(zhǔn)都能直接或間接地支持這些目標(biāo)的實現(xiàn)。

　?。?.2）戰(zhàn)略目標(biāo)可能包括提高市場份額、增加利潤、提升客戶滿意度、推動創(chuàng)新等。

　　（2）激勵員工：

　?。?.1）設(shè)計績效體系的核心目的是激勵員工，提高他們的工作積極性和創(chuàng)造力。

　?。?.2）通過設(shè)置具有挑戰(zhàn)性的績效目標(biāo)，并配以相應(yīng)的獎勵機制，可以激發(fā)員工的內(nèi)在動力，促使他們?yōu)閷崿F(xiàn)公司目標(biāo)而努力。

　?。?）促進發(fā)展：

　?。?.1）績效體系還應(yīng)關(guān)注員工的個人發(fā)展和成長，為員工提供清晰的職業(yè)發(fā)展路徑和晉升機會。

　?。?.2）通過績效評估和反饋，幫助員工識別自己的優(yōu)勢和不足，并制定個性化的提升計劃。

　　2、設(shè)計原則

　?。?）SMART原則：

　?。?.1）績效指標(biāo)應(yīng)具體（Specific）、可衡量（Measurable）、可達(dá)成（Achievable）、相關(guān)性（Relevant）和時限性（Time-bound）。

　?。?.2）這有助于確?？冃е笜?biāo)既具有挑戰(zhàn)性又切實可行，能夠準(zhǔn)確反映員工的工作表現(xiàn)。

　?。?）公平公正：

　?。?.1）績效體系應(yīng)確保評估過程的公平公正，避免主觀偏見和歧視。

　?。?.2）制定明確的評估標(biāo)準(zhǔn)和流程，確保所有員工都在同一標(biāo)準(zhǔn)下進行評估。

　　（3）激勵相容：

　?。?.1）績效體系應(yīng)與公司的激勵機制相兼容，確保員工在實現(xiàn)個人績效目標(biāo)的同時，也能為公司創(chuàng)造更大的價值。

　　（3.2）獎勵機制應(yīng)能夠激勵員工追求卓越，同時也要避免過度激勵導(dǎo)致的短視行為。

　?。?）可持續(xù)發(fā)展：

　　（4.1）績效體系的設(shè)計應(yīng)考慮公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，避免過于追求短期利益而忽視長期目標(biāo)。

　?。?.2）通過設(shè)置具有前瞻性的績效指標(biāo)和評估標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)員工關(guān)注公司的可持續(xù)發(fā)展和創(chuàng)新能力。

　?。?）靈活性：

　?。?.1）績效體系應(yīng)具有一定的靈活性，以適應(yīng)市場環(huán)境和公司戰(zhàn)略的變化。

　?。?.2）定期對績效體系進行回顧和調(diào)整，確保其始終符合公司的實際情況和發(fā)展需求。

　?。?）參與性：

　?。?.1）鼓勵員工參與績效體系的設(shè)計和實施過程，增強他們的歸屬感和責(zé)任感。

　?。?.2）通過員工大會、問卷調(diào)查等方式收集員工的意見和建議，使績效體系更加貼近員工的實際需求。

　　綜上所述，明確設(shè)計目標(biāo)和原則是子公司設(shè)計績效體系以體現(xiàn)激勵效果的重要前提。通過遵循這些目標(biāo)和原則，可以確?？冃w系既科學(xué)又具有激勵性，從而推動子公司的持續(xù)發(fā)展和成長。

　　二、設(shè)定合理的績效指標(biāo)

　　設(shè)定合理的績效指標(biāo)是績效管理中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，它直接關(guān)系到員工工作目標(biāo)的明確性、工作動力的激發(fā)以及公司整體業(yè)績的提升。以下是一些設(shè)定合理績效指標(biāo)的建議：

　　1、明確目標(biāo)導(dǎo)向

　?。?）與公司戰(zhàn)略保持一致：績效指標(biāo)應(yīng)與公司戰(zhàn)略目標(biāo)緊密相連，確保員工的努力方向與公司整體發(fā)展方向一致。這要求在設(shè)計績效指標(biāo)時，充分理解并分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，確保每個層級、每個崗位的績效指標(biāo)都能為戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)貢獻力量。

　?。?）具體可量化：績效指標(biāo)應(yīng)具體、明確、可量化，以便員工能夠清晰地了解自己的工作任務(wù)和評價標(biāo)準(zhǔn)。避免使用模糊、籠統(tǒng)的表述，如“提高工作效率”、“增強客戶滿意度”等，而應(yīng)將其轉(zhuǎn)化為具體的數(shù)值或比例，如“提高工作效率20%”、“客戶滿意度提升至90%以上”。

　　2、考慮多維度因素

　?。?）財務(wù)維度：包括營業(yè)收入、利潤、成本控制等財務(wù)指標(biāo)，這些指標(biāo)直接反映了公司的經(jīng)濟狀況和經(jīng)營成果。

　?。?）客戶維度：包括客戶滿意度、市場份額、客戶忠誠度等客戶指標(biāo)，這些指標(biāo)反映了公司在市場中的競爭力和客戶認(rèn)可程度。

　?。?）內(nèi)部流程維度：包括生產(chǎn)效率、流程優(yōu)化、質(zhì)量控制等內(nèi)部流程指標(biāo)，這些指標(biāo)有助于提升公司的運營效率和管理水平。

　?。?）學(xué)習(xí)與成長維度：包括員工培訓(xùn)、技能提升、創(chuàng)新能力等學(xué)習(xí)與成長指標(biāo)，這些指標(biāo)有助于促進員工的個人發(fā)展和公司的持續(xù)創(chuàng)新能力。

　　3、結(jié)合崗位特點

　?。?）崗位差異性：不同崗位的工作內(nèi)容和職責(zé)不同，因此績效指標(biāo)也應(yīng)具有差異性。在設(shè)計績效指標(biāo)時，應(yīng)充分考慮各崗位的特點和要求，確保指標(biāo)與崗位職責(zé)緊密相關(guān)。

　?。?）個性化設(shè)置：對于關(guān)鍵崗位或特殊崗位，可以根據(jù)實際情況進行個性化設(shè)置，如增加關(guān)鍵任務(wù)完成情況、創(chuàng)新成果等特定指標(biāo)。

　　4、確?？刹僮餍院吞魬?zhàn)性

　　（1）可操作性：績效指標(biāo)應(yīng)具有可操作性，即員工能夠通過努力達(dá)成目標(biāo)。避免設(shè)置過高或過低的目標(biāo)值，導(dǎo)致員工失去動力或輕易達(dá)成目標(biāo)而失去挑戰(zhàn)性。

　　（2）挑戰(zhàn)性：適當(dāng)?shù)奶魬?zhàn)性可以激發(fā)員工的潛能和動力。在設(shè)計績效指標(biāo)時，可以設(shè)定略高于員工當(dāng)前能力的目標(biāo)值，鼓勵員工通過努力達(dá)成目標(biāo)并不斷提升自己的能力。

　　5、持續(xù)監(jiān)控與調(diào)整

　?。?）定期評估：定期對績效指標(biāo)進行評估和反饋，了解員工的工作進展和存在的問題，及時調(diào)整績效指標(biāo)以確保其合理性和有效性。

　　（2）靈活調(diào)整：市場環(huán)境、公司戰(zhàn)略和員工能力等因素都會發(fā)生變化，因此績效指標(biāo)也應(yīng)保持靈活性，根據(jù)實際情況進行適時調(diào)整和優(yōu)化。

　　綜上所述，設(shè)定合理的績效指標(biāo)需要綜合考慮目標(biāo)導(dǎo)向、多維度因素、崗位特點、可操作性和挑戰(zhàn)性等多個方面。通過科學(xué)合理地設(shè)定績效指標(biāo)，可以激發(fā)員工的工作動力、提升公司的整體業(yè)績并促進公司的持續(xù)發(fā)展。

　　三、設(shè)計多樣化的激勵方式

　　設(shè)計多樣化的激勵方式對于子公司來說，是提升員工工作積極性、促進團隊協(xié)作和推動公司發(fā)展的重要手段。以下是一些建議，以供參考：

　　1、薪酬激勵

　　（1）基本工資與績效獎金結(jié)合：

　?。?.1）基本工資為員工提供穩(wěn)定的生活保障，而績效獎金則根據(jù)員工的績效表現(xiàn)進行浮動，以激勵員工追求更高的工作成果。

　?。?.2）績效獎金的設(shè)定應(yīng)與KPIs完成情況緊密掛鉤，確保公平、公正、透明。

　?。?）年終獎與長期激勵：

　?。?.1）年終獎是對員工一年工作表現(xiàn)的總結(jié)性獎勵，可以根據(jù)公司的業(yè)績和員工個人的貢獻進行分配。

　?。?.2）長期激勵如股票期權(quán)、限制性股票等，將員工的利益與公司的長期發(fā)展綁定在一起，鼓勵員工為公司的長遠(yuǎn)目標(biāo)努力。

　　2、職業(yè)發(fā)展激勵

　?。?）清晰的職業(yè)發(fā)展路徑：

　　（1.1）為員工提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑和晉升機會，讓他們看到自己在公司中的未來發(fā)展方向。

　?。?.2）設(shè)立不同層級的職位和相應(yīng)的職責(zé)要求，鼓勵員工通過不斷學(xué)習(xí)和努力晉升到更高的職位。

　?。?）培訓(xùn)與教育機會：

　　（2.1）定期為員工提供培訓(xùn)和教育機會，幫助他們提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

　?。?.2）鼓勵員工參加外部培訓(xùn)、研討會等活動，拓寬視野、增長見識。

　　3、非物質(zhì)激勵

　?。?）表彰與認(rèn)可：

　?。?.1）對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行表彰和認(rèn)可，如頒發(fā)榮譽證書、公開表揚等。

　?。?.2）設(shè)立“優(yōu)秀員工”、“杰出貢獻獎”等獎項，以激發(fā)員工的榮譽感和歸屬感。

　?。?）團隊建設(shè)與活動：

　?。?.1）定期組織團隊建設(shè)活動和團建活動，增強員工之間的溝通和協(xié)作能力。

　?。?.2）通過戶外活動、聚餐、旅行等方式，讓員工在輕松愉快的氛圍中加深彼此的了解和信任。

　?。?）工作環(huán)境與氛圍：

　?。?.1）提供舒適、安全、整潔的工作環(huán)境，讓員工在良好的氛圍中工作。

　?。?.2）營造積極向上的工作氛圍，鼓勵員工勇于挑戰(zhàn)自我、追求卓越。

　　4、個性化激勵

　?。?）了解員工需求：

　?。?.1）通過問卷調(diào)查、面談等方式了解員工的需求和期望，為他們提供個性化的激勵方案。

　?。?.2）針對不同年齡、性別、職業(yè)背景的員工制定不同的激勵措施，以滿足他們的個性化需求。

　?。?）靈活的工作制度：

　?。?.1）提供靈活的工作時間和遠(yuǎn)程工作機會，讓員工更好地平衡工作與生活。

　?。?.2）鼓勵員工在完成任務(wù)的前提下自主安排工作時間和地點，提高工作效率和滿意度。

　　5、創(chuàng)新激勵

　?。?）鼓勵創(chuàng)新思維：

　?。?.1）鼓勵員工提出新的想法和建議，為公司的創(chuàng)新和發(fā)展貢獻力量。

　?。?.2）設(shè)立創(chuàng)新基金或創(chuàng)新獎勵機制，對提出有價值創(chuàng)新成果的員工給予獎勵和表彰。

　　（2）容錯機制：

　?。?.1）建立容錯機制，允許員工在創(chuàng)新過程中犯錯并從中學(xué)習(xí)成長。

　?。?.2）鼓勵員工勇于嘗試新事物、挑戰(zhàn)傳統(tǒng)做法，為公司創(chuàng)造更多的可能性。

　　綜上所述，設(shè)計多樣化的激勵方式需要綜合考慮薪酬激勵、職業(yè)發(fā)展激勵、非物質(zhì)激勵、個性化激勵和創(chuàng)新激勵等多個方面。通過綜合運用這些激勵方式，可以激發(fā)員工的工作積極性、促進團隊協(xié)作和推動公司的持續(xù)發(fā)展。

　　四、建立公正的評估機制

　　子公司設(shè)計績效體系以體現(xiàn)激勵效果時，建立公正的評估機制是至關(guān)重要的。一個公正的評估機制能夠確保績效評價的客觀性、準(zhǔn)確性和公正性，從而有效激勵員工，提升工作積極性和滿意度。以下是一些關(guān)鍵步驟和建議，用于建立公正的評估機制：

　　1、明確評估標(biāo)準(zhǔn)和流程

　?。?）設(shè)定清晰的績效指標(biāo)：

　?。?.1）績效指標(biāo)應(yīng)與公司戰(zhàn)略目標(biāo)緊密相連，確保員工的努力方向與公司整體發(fā)展方向一致。

　?。?.2）指標(biāo)應(yīng)具體、可衡量、可達(dá)成、相關(guān)性強且有時間限制（SMART原則），以便員工明確自己的工作目標(biāo)和評價標(biāo)準(zhǔn)。

　?。?）制定詳細(xì)的評估流程：

　?。?.1）評估流程應(yīng)明確包括評估周期、評估主體、評估方法、評估結(jié)果反饋等環(huán)節(jié)。

　?。?.2）確保評估流程公開透明，所有員工都了解并認(rèn)同這一流程。

　　2、確保評估過程的公正性

　　（1）多元化評估主體：

　?。?.1）采用上級、同事、下屬及自我評估相結(jié)合的方式，確保評估結(jié)果的全面性和公正性。

　?。?.2）引入跨部門或第三方評估機構(gòu)，增加評估的客觀性。

　?。?）避免主觀偏見：

　?。?.1）培訓(xùn)評估者，提高他們對評估標(biāo)準(zhǔn)和流程的理解和執(zhí)行能力。

　?。?.2）強調(diào)評估過程中的客觀性和公正性，避免個人情感、偏見等因素對評估結(jié)果的影響。

　?。?）保護員工隱私：

　?。?.1）在評估過程中，確保員工的個人信息和隱私得到妥善保護。

　?。?.2）避免在評估過程中泄露敏感信息或?qū)T工進行不必要的干擾。

　　3、建立有效的反饋和溝通機制

　?。?）及時反饋評估結(jié)果：

　?。?.1）在評估周期結(jié)束后，及時將評估結(jié)果反饋給員工，讓他們了解自己的績效表現(xiàn)。

　?。?.2）反饋內(nèi)容應(yīng)具體、明確，指出員工的優(yōu)點和不足，并提供改進建議。

　　（2）建立溝通渠道：

　　（2.1）鼓勵員工就評估結(jié)果提出疑問或反饋意見，確保他們的聲音被聽到和重視。

　?。?.2）建立雙向溝通機制，讓員工和管理層就績效問題進行深入交流和探討。

　　4、確保評估結(jié)果的公正應(yīng)用

　　（1）與激勵機制掛鉤：

　?。?.1）將評估結(jié)果與薪酬、晉升、培訓(xùn)機會等激勵機制掛鉤，確保員工的努力得到應(yīng)有的回報。

　?。?.2）確保激勵機制的公正性和透明度，避免任何形式的歧視或偏見。

　?。?）持續(xù)改進和優(yōu)化：

　?。?.1）根據(jù)評估結(jié)果和員工的反饋意見，持續(xù)改進和優(yōu)化績效體系。

　?。?.2）定期對評估機制進行回顧和評估，確保其始終符合公司的實際情況和發(fā)展需求。

　　5、案例分析或?qū)嵺`參考

　　雖然無法直接提供特定子公司的案例分析，但可以參考一些成功企業(yè)的實踐經(jīng)驗。例如，一些企業(yè)通過建立完善的績效管理系統(tǒng)（PMS），將績效目標(biāo)與公司戰(zhàn)略緊密結(jié)合，同時采用多元化的評估方式和公正的激勵機制，有效提升了員工的工作積極性和滿意度。這些企業(yè)通常注重評估過程的公正性和透明度，確保所有員工都在同一標(biāo)準(zhǔn)下進行評估和激勵。

　　綜上所述，建立公正的評估機制是子公司設(shè)計績效體系以體現(xiàn)激勵效果的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。通過明確評估標(biāo)準(zhǔn)和流程、確保評估過程的公正性、建立有效的反饋和溝通機制以及確保評估結(jié)果的公正應(yīng)用等措施，可以構(gòu)建一個公正、透明、有效的績效評估體系，從而有效激勵員工并推動公司的持續(xù)發(fā)展。

　　五、持續(xù)優(yōu)化和調(diào)整

　　子公司設(shè)計績效體系以體現(xiàn)激勵效果時，持續(xù)優(yōu)化和調(diào)整是至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。這不僅有助于確保績效體系與公司戰(zhàn)略目標(biāo)的緊密結(jié)合，還能促進員工績效的持續(xù)提升和企業(yè)的長期發(fā)展。以下是一些關(guān)鍵步驟和建議，用于持續(xù)優(yōu)化和調(diào)整子公司的績效體系：

　　1、定期評估與反饋

　?。?）定期評估：

　?。?.1）設(shè)定固定的評估周期，如每季度或每半年對績效體系進行一次全面評估。

　　（1.2）評估內(nèi)容應(yīng)包括績效指標(biāo)的有效性、評估流程的公正性、員工反饋的收集與處理等方面。

　　（2）收集反饋：

　?。?.1）通過問卷調(diào)查、面談、小組討論等方式收集員工對績效體系的反饋意見。

　?。?.2）鼓勵員工提出改進建議，確保他們的聲音被聽到和重視。

　　2、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整績效指標(biāo)

　　（1）戰(zhàn)略對齊：

　?。?.1）確保績效指標(biāo)與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致，隨著公司戰(zhàn)略的調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整績效指標(biāo)。

　　（1.2）績效指標(biāo)應(yīng)能夠反映公司當(dāng)前的重點工作和未來發(fā)展方向。

　?。?）差異化設(shè)置：

　?。?.1）根據(jù)不同崗位、不同部門的工作特點，設(shè)置差異化的績效指標(biāo)。

　?。?.2）確保績效指標(biāo)既具有挑戰(zhàn)性又可實現(xiàn)，以激發(fā)員工的積極性和潛力。

　　3、優(yōu)化評估流程與方法

　?。?）簡化流程：

　?。?.1）優(yōu)化評估流程，減少不必要的環(huán)節(jié)和繁瑣的手續(xù)。

　?。?.2）確保評估過程高效、便捷，減輕員工和管理層的負(fù)擔(dān)。

　?。?）多元化評估：

　?。?.1）采用多種評估方法相結(jié)合的方式，如KPIs、360度反饋、項目評估等。

　　（2.2）確保評估結(jié)果的全面性和公正性。

　　4、強化績效溝通與輔導(dǎo)

　?。?）建立溝通機制：

　?。?.1）建立定期的績效溝通機制，如月度或季度績效回顧會議。

　　（1.2）在溝通中，與員工就績效表現(xiàn)進行深入交流，了解他們的需求和困難。

　　（2）提供輔導(dǎo)支持：

　?。?.1）針對員工在績效表現(xiàn)中的不足，提供具體的輔導(dǎo)和支持。

　?。?.2）幫助員工制定改進計劃，并跟蹤其執(zhí)行情況。

　　5、完善激勵機制與獎懲制度

　?。?）激勵機制：

　?。?.1）設(shè)計合理的激勵機制，將績效結(jié)果與薪酬、晉升、培訓(xùn)機會等掛鉤。

　?。?.2）確保激勵機制能夠激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。

　?。?）獎懲制度：

　?。?.1）建立明確的獎懲制度，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表彰和獎勵。

　?。?.2）對表現(xiàn)不佳的員工進行輔導(dǎo)和幫助，必要時采取適當(dāng)?shù)膽土P措施。

　　6、關(guān)注員工發(fā)展與成長

　?。?）個人發(fā)展計劃：

　　（1.1）鼓勵員工制定個人發(fā)展計劃，明確自己的職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展路徑。

　?。?.2）為員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會，促進其個人成長和職業(yè)發(fā)展。

　?。?）營造良好氛圍：

　　（2.1）營造積極向上、公平公正的工作氛圍。

　?。?.2）鼓勵員工之間的合作與競爭，形成良好的團隊精神和企業(yè)文化。

　　7、利用技術(shù)工具支持績效管理

　　（1）績效管理系統(tǒng)：

　?。?.1）引入先進的績效管理系統(tǒng)（PMS），實現(xiàn)績效管理的自動化和智能化。

　?。?.2）利用PMS進行數(shù)據(jù)分析和挖掘，為績效管理提供有力支持。

　?。?）數(shù)字化工具：

　　（2.1）利用數(shù)字化工具如在線問卷、數(shù)據(jù)分析軟件等，提高績效管理的效率和準(zhǔn)確性。

　　通過以上步驟和建議，子公司可以持續(xù)優(yōu)化和調(diào)整績效體系，以更好地體現(xiàn)激勵效果并推動企業(yè)的長期發(fā)展。同時，需要注意的是，績效體系的優(yōu)化和調(diào)整是一個持續(xù)的過程，需要不斷關(guān)注市場動態(tài)、企業(yè)發(fā)展和員工需求的變化。

　　六、結(jié)合公司文化和價值觀

　　子公司設(shè)計績效體系以體現(xiàn)激勵效果時，緊密結(jié)合公司文化和價值觀是至關(guān)重要的。這種結(jié)合不僅有助于增強員工的歸屬感和認(rèn)同感，還能促進公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)和長期發(fā)展。以下是一些關(guān)鍵步驟和建議，用于將公司文化和價值觀融入績效體系中：

　　1、明確公司文化和價值觀

　?。?）深入理解和闡述：

　　（1.1）仔細(xì)研究和理解公司的使命、愿景、核心價值觀以及企業(yè)文化。

　　（1.2）清晰闡述這些元素的具體含義和表現(xiàn)形式，確保所有員工都能準(zhǔn)確理解。

　?。?）廣泛傳播：

　　（2.1）通過內(nèi)部會議、培訓(xùn)、宣傳冊、網(wǎng)站等多種渠道，廣泛傳播公司文化和價值觀。

　?。?.2）確保每位員工都能深刻理解并認(rèn)同公司的文化和價值觀。

　　2、將文化和價值觀融入績效指標(biāo)

　　（1）制定與文化和價值觀相契合的績效指標(biāo)：

　?。?.1）在設(shè)計績效指標(biāo)時，充分考慮公司文化和價值觀的要求。

　?。?.2）例如，如果公司強調(diào)團隊合作和溝通，那么可以將團隊合作能力和溝通效果作為重要的績效指標(biāo)。

　?。?）確保指標(biāo)的可衡量性和可達(dá)成性：

　?。?.1）績效指標(biāo)應(yīng)具體、可衡量、可達(dá)成，并與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)緊密相連。

　?。?.2）確保員工能夠通過努力實現(xiàn)這些指標(biāo)，并在實現(xiàn)過程中踐行公司的文化和價值觀。

　　3、強化績效反饋與輔導(dǎo)

　?。?）結(jié)合文化和價值觀進行反饋：

　?。?.1）在進行績效反饋時，不僅關(guān)注員工的工作成果，還要關(guān)注其行為是否符合公司文化和價值觀。

　?。?.2）鼓勵員工反思自己在工作中如何體現(xiàn)公司文化和價值觀，并提出改進建議。

　?。?）提供有針對性的輔導(dǎo)和支持：

　　（2.1）針對員工在績效表現(xiàn)中的不足，提供具體的輔導(dǎo)和支持。

　?。?.2）特別是當(dāng)員工在踐行公司文化和價值觀方面存在困難時，應(yīng)給予更多的關(guān)注和支持。

　　4、建立與文化和價值觀相契合的激勵機制

　?。?）設(shè)立特別獎勵：

　?。?.1）設(shè)立與公司文化和價值觀相契合的特別獎勵，以表彰那些在工作中展現(xiàn)出公司文化和價值觀的員工。

　?。?.2）例如，可以設(shè)立“最佳團隊合作獎”、“最具創(chuàng)新精神獎”等，以激勵員工積極踐行公司文化和價值觀。

　　（2）強化非物質(zhì)激勵：

　?。?.1）除了物質(zhì)獎勵外，還應(yīng)注重非物質(zhì)激勵的作用。

　　（2.2）例如，通過公開表揚、頒發(fā)榮譽證書等方式，增強員工的榮譽感和歸屬感。

　　5、營造與文化和價值觀相符的工作氛圍

　?。?）強化企業(yè)文化氛圍：

　　（1.1）通過舉辦各種企業(yè)文化活動、建設(shè)企業(yè)文化墻等方式，營造濃厚的企業(yè)文化氛圍。

　?。?.2）讓員工在日常工作中時刻感受到公司文化和價值觀的存在。

　?。?）促進員工間的交流與合作：

　?。?.1）鼓勵員工之間的交流與合作，建立和諧的團隊關(guān)系。

　?。?.2）通過團隊建設(shè)活動、內(nèi)部溝通會議等方式，促進員工之間的了解和信任。

　　6、定期評估與調(diào)整

　?。?）定期評估績效體系的有效性：

　　（1.1）定期對績效體系進行評估，了解其在激勵員工、促進公司文化和價值觀傳播等方面的效果。

　?。?.2）根據(jù)評估結(jié)果，及時調(diào)整和優(yōu)化績效體系。

　　（2）關(guān)注員工反饋與需求：

　?。?.1）密切關(guān)注員工的反饋和需求，了解他們對績效體系的看法和建議。

　?。?.2）根據(jù)員工的反饋和需求，對績效體系進行持續(xù)改進和優(yōu)化。

　　總而言之，子公司設(shè)計績效體系以體現(xiàn)激勵效果時，應(yīng)緊密結(jié)合公司文化和價值觀。通過明確公司文化和價值觀、將其融入績效指標(biāo)、強化績效反饋與輔導(dǎo)、建立相契合的激勵機制、營造相符的工作氛圍以及定期評估與調(diào)整等措施，可以確?？冃w系在激勵員工的同時，也促進了公司文化和價值觀的傳播和踐行。

　　綜上所述，子公司設(shè)計績效體系以體現(xiàn)激勵效果時，需要明確設(shè)計目標(biāo)和原則、設(shè)定合理的績效指標(biāo)、設(shè)計多樣化的激勵方式、建立公正的評估機制、持續(xù)優(yōu)化和調(diào)整以及結(jié)合公司文化和價值觀。通過這些措施的實施，可以確?？冃w系既科學(xué)又具有激勵性，從而推動子公司的持續(xù)發(fā)展和成長。